Descrição da Vaga

Prazer, somos o maior grupo de food service genuinamente brasileiro!

Nos conectamos com as pessoas por meio das comidas e das histórias vividas na mesa.
O nosso universo conta com 5 marcas, mais de 600 lojas, 2 centrais de produção, 6
centros de distribuições e 1 contact center. Essa variedade de negócios nos permite estar
presente no dia a dia e fazer parte da vida de milhares de pessoas, há mais de 40 anos.
Nossas 13 mil pessoas se desenvolvem junto com a nossa história, conectando seus
desejos com os nossos, para criar momentos inesquecíveis e experiências que facilitam e
marcam a vida de cada um.

Se você tem o desejo de #fazertudodarcerto, prepare-se para se apaixonar!

NOSSO PROPÓSITO:
Alimentar a vida de cada brasileiro com sabores, experiências e momentos incríveis,
promovendo o acesso democrático à alimentação, com produtos de qualidade a um preço
justo, garantindo a lucratividade e perenidade do negócio.

NOSSO DESAFIO:
-Conduzir processos seletivos para vagas operacionais, desde a definição do perfil das vagas até a admissão do candidato;
-Realizar triagem de currículos e aplicar entrevistas iniciais (presenciais e/ou virtuais) para identificar competências e aderência aos valores da empresa;
-Desenvolver e implementar estratégias de atração de candidatos, utilizando plataformas digitais, parcerias com escolas e universidades, feiras de empregos e campanhas internas;
-Aplicar testes comportamentais e outras ferramentas que auxiliem no processo de avaliação;
-Acompanhar o fechamento e status das vagas, garantindo a entrega de candidatos qualificados dentro dos prazos estabelecidos;
-Realizar report dos status das vagas para a liderança direta;
-Manter atualizado o banco de talentos para futuras oportunidades de vagas operacionais;
-Garantir a conformidade dos processos de seleção com as políticas e valores da empresa, incluindo aspectos de diversidade e inclusão.

PARA ISSO, É NECESSÁRIO:
-Formação superior completo, desejável em Psicologia, Administração de Empresas ou Recursos Humanos;
-Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em vagas operacionais ou de grande volume;
-Habilidade de comunicação e interação com candidatos e requisitante da vaga;
-Capacidade de organização, agilidade e foco em resultados;
-Conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção (sites de vagas, redes sociais, sistemas de ATS, etc.);
-Desejável conhecimento em ferramentas de admissão digital.