Descrição da Vaga

1. Recrutamento:
?Desenvolver e implementar estratégias para atrair corretores talentosos e alinhados ao perfil da empresa;
?Conduzir processos seletivos completos, incluindo triagem de currículos, entrevistas comportamentais e técnicas, e aplicação de dinâmicas específicas;
?Identificar potenciais candidatos que compartilhem dos valores da empresa, com foco em alta performance e ética.
2. Desenvolvimento de Treinamento:
?Colaborar com a liderança para mapear competências necessárias e criar materiais didáticos específicos para corretores de diferentes níveis de experiência;
?Planejar e ministrar treinamentos presenciais, incluindo técnicas de negociação, vendas de imóveis de alto padrão e atendimento a clientes sofisticados;
?Garantir que os treinamentos incorporem as melhores práticas de mercado, cases reais e o domínio das ferramentas de trabalho utilizadas na imobiliária.
3. Integração e Mentoria:
?Criar um programa de integração para novos corretores, garantindo sua rápida adaptação à cultura e aos processos da empresa;
?Monitorar o desempenho inicial dos novos corretores e fornecer feedback contínuo para otimizar resultados.
4. Análise e Melhoria Contínua:
?Mensurar os resultados dos processos de recrutamento e treinamento, com base em KPIs estabelecidos;
?Atualizar os programas de treinamento com base em tendências do mercado imobiliário e feedback dos participantes;
?Implementar iniciativas inovadoras para o desenvolvimento contínuo da equipe.
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Requisitos:
?Formação: Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas será um diferencial;
?Experiência: Sólida experiência em recrutamento, treinamento e desenvolvimento, preferencialmente no mercado imobiliário ou de luxo;
?Idioma: Inglês fluente (escrito e leitura), essencial para lidar com materiais internacionais e clientes globais;
?Habilidades:
?Excelência na comunicação interpessoal e escrita;
?Capacidade de liderança e gestão de múltiplas prioridades;
?Proatividade e orientação para resultados;
?Domínio do Pacote Office e ferramentas de gestão de recursos humanos.
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