Descrição da Vaga

POSIÇÃO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO
A Conversys IT Solutions é uma provedora de serviços e soluções de Tecnologia da Informação e Comunicação com atuação em todo o Brasil.

Resumo
Buscamos profissional com vasta experiência em Departamento Pessoal, idealmente tendo atuado em empresas de tecnologia. Expertise em sistemas de folha de pagamento, especialmente ADP, com sólido conhecimento em legislação trabalhista de acordo com a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).

Formação e Experiência:
-Graduação em Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas.
-Cursos complementares em Legislação Trabalhista e Gestão de Pessoas.
-Conhecimento em e-Social e demais obrigações acessórias.

Competências e Habilidades:
-Domínio das leis trabalhistas, regulamentações e normativas aplicáveis.
-Capacidade de gerar e analisar relatórios e gráficos que apresentem dados de desempenho e indicadores de Recursos Humanos.
-Proficiente em ferramentas de análise de dados e Excel avançado, com experiência em relatórios dinâmicos e dashboards.
-Conhecimento avançado em legislação trabalhista, previdenciária e tributária.
-Domínio de sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto eletrônico.
-Habilidade analítica para conferência e cálculo de encargos e tributos.
-Organização e atenção aos detalhes para evitar erros e garantir conformidade.
-Boa comunicação e atendimento ao público interno.
-Proatividade e capacidade de resolver problemas de forma eficaz.
-Bom senso e empatia, completam o perfil.

Principais Responsabilidades:
-Gerenciar todas as atividades relacionadas a folha de pagamento no sistema ADP, assegurando a precisão e conformidade com a legislação.
-Elaborar e analisar relatórios de desempenho, propondo melhorias baseadas em dados.
-Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista e garantir que a empresa esteja em conformidade.
-Fornecer suporte a colaboradores em questões relacionadas a recursos humanos e benefícios.
-Processamento e conferência da folha de pagamento, garantindo a correta aplicação da legislação trabalhista.
-Gestão de admissões, demissões e homologações, incluindo a conferência de documentos e contratos.
-Cálculo e controle de férias, 13º salário e rescisões contratuais.
-Cumprimento das obrigações acessórias, como eSocial, DIRF, DCTWEB e FGTS Digital;
-Gestão e controle do ponto eletrônico, banco de horas e horas extras.
-Suporte nas auditorias internas e externas, garantindo a conformidade dos processos de Departamento Pessoal.
-Acompanhamento de convenções e acordos coletivos, assegurando o cumprimento das normas sindicais.
-Implementação de melhorias nos processos de administração de pessoal para otimizar a eficiência e reduzir riscos trabalhistas.
-Implementação de políticas de RH alinhadas à cultura organizacional.
-Suporte na mediação de conflitos e no fortalecimento do relacionamento entre colaboradores e gestão.
-Cumprimento da legislação trabalhista e normas internas, garantindo um ambiente de trabalho.

Experiência Profissional:
-Mínimo de 3 a 5 anos de experiência em Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas startup, familiares no setor de tecnologia.
-Domínio das atividades relacionadas à folha de pagamento e ao sistema ADP, um profissional de DP deve conhecer: Legislação Trabalhista: Atualizar-se sobre leis e normas trabalhistas, incluindo CLT, regulamentações municipais e estaduais; Gestão de Contratos: Compreender a elaboração e administração de contratos de trabalho, incluindo contratos temporários e terceirizações; Benefícios e Incentivos: Análise e administração de benefícios como planos de saúde, vale-refeição, e previdência privada; Compliance e Auditoria: Conhecimento em práticas de compliance e auditoria interna no contexto de recursos humanos; Tecnologia da Informação: Habilidade no uso de ferramentas tecnológicas e softwares de gestão de recursos humanos; Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho: Conhecimentos sobre normas de saúde e segurança no ambiente de trabalho; Comunicação Interna: Habilidade de comunicação para interagir efetivamente com colaboradores e a alta gestão.
Competências Comportamentais:
-Foco, organização, alta capacidade de execução de alta demanda.
-Resiliência. Capacidade de absorver feedback e reagir positivamente.
-Alta capacidade de entrega e demonstração de resultados para a Head de Recursos Humanos.
-Excelente comunicação e habilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores.