Descrição da Vaga

Responsabilidades:
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção fim a fim, incluindo:
- Alinhamento e definição de perfil junto aos gestores requisitantes;
- Divulgação de vagas em plataformas adequadas;
- Atração, triagem, entrevistas e seleção de candidatos;
- Condução de processos para vagas externas e oportunidades internas.
- Realizar follow-ups constantes com gestores e áreas requisitantes, alinhando prioridades e reportando status dos processos seletivos.
- Garantir o cumprimento de SLAs desafiadores para entrega de posições, mantendo a qualidade e a aderência ao perfil exigido.
- Desenvolver estratégias para atração de talentos alinhadas aos pilares de Diversidade e Inclusão.
- Compreender e integrar as estratégias de negócio das áreas clientes aos processos seletivos.
- Oferecer suporte admissional aos candidatos selecionados, em parceria com o time de Administração de Pessoal, assegurando uma jornada fluida até a admissão.
- Gerenciar alto volume de vagas (70 a 100 posições mensais), com foco em áreas operacionais, comerciais, técnicas (técnicos de campo) e outras, conforme necessário.

Requisitos:
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção com entregas de SLA desafiadores em curto prazo.
- Conhecimento avançado no uso da plataforma Gupy (requisito eliminatório).
- Habilidade em lidar com negociações de prazos e perfis com gestores internos de níveis variados, incluindo supervisão e alta gerência.
- Perfil comunicativo e relacional, com excelente capacidade de construção de relacionamentos internos e externos.

Diferenciais:
- Experiência em trabalhar com estruturas organizacionais que envolvam HRBPs na intermediação de processos seletivos com gestores.
- Conhecimento ou vivência em áreas relacionadas a Telecom ou outros segmentos técnicos.

Se você possui as competências acima e busca atuar em um ambiente dinâmico, com alto volume de vagas e desafios constantes, inscreva-se!