Descrição da Vaga

Nosso cliente, está localizado na Vila Mariana em São Paulo, SP, é um escritório de Contabilidade com mais de 25 anos de atualização em cliente nacionais e multinacionais, focando no segmento contábil, com uma abordagem personalizada.

Seu compromisso com a excelência e a satisfação dos clientes a torna uma referência no mercado, contribuindo para o desenvolvimento de equipes competentes e alinhadas às estratégias organizacionais e atendimento ao cliente.


Atividades
O Analista de Departamento Pessoal é responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas à administração de pessoal, garantindo conformidade legal e eficiência operacional. As principais responsabilidades incluem:

Processar folha de pagamento e assegurar a correta apuração de encargos sociais.
Gerenciar admissões e demissões, realizando todos os procedimentos necessários.
Controlar benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação e assistência médica.
Manter atualizado o registro de ponto e controlar horas extras.
Elaborar relatórios gerenciais sobre a movimentação de pessoal.
Atender colaboradores para esclarecer dúvidas sobre questões trabalhistas e benefícios.
Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Realizar a gestão de contratos de experiência e prazos de rescisão.
Participar de auditorias internas e externas relacionadas ao departamento pessoal.
Atualizar e organizar documentos e arquivos do departamento pessoal.

Requisitos e qualificações
Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
Experiência em rotinas de departamento pessoal
Habilidade em cálculos de folha de pagamento
Domínio de sistemas de gestão de RH
Boa comunicação escrita e verbal
Capacidade de organização e gestão de tempo
Conhecimento em benefícios e encargos sociais
Experiência em processos de admissão e demissão
Discrição e ética profissional

Desejável
Formação em Recursos Humanos ou áreas afins
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
Experiência com rotinas de folha de pagamento
Habilidade em ferramentas de gestão de pessoas
Boa comunicação e trabalho em equipe

Responsabilidades e atribuições
Gestão de folha de pagamento e benefícios
Processamento de admissões e demissões
Atualização de cadastro de funcionários
Controle de ponto e horas extras
Elaboração de relatórios gerenciais
Atendimento a funcionários sobre dúvidas trabalhistas
Gestão de documentação e arquivos
Implementação de políticas de RH
Conformidade com legislação trabalhista
Suporte em auditorias e fiscalizações