Descrição da Vaga

- Vaga: CLT
- Unidade: Cidade Viva - Santo André
- Horário de Trabalho: Segunda à Quinta das 07:00 às 17:00 e Sextas das 07:00 às 16:00 ou Segunda à Quinta das 07:30 às 17:30 e Sextas das 07:30 às 16:30
- Benefícios: VT (pago em dinheiro com desconto de 1%) + VA R$ 178,00 + VR R$ 432,00 + Assistência Médica (NotreDame Intermédica com coparticipação) + Assistência Odontológica (Porto Seguro com coparticipação) + Descontos de até 50% em nossos produtos (Manipulados com receita) + Cartão Caju no valor de R$50,00 no mês do seu aniversário.
*Residir no ABC é um diferencial.*

Resumo das Atividades: Admissão de pessoal; Controle de ponto; Folha de pagamento; Benefícios; Rescisões; Férias; Arquivamento e organização de documentos; Atendimento aos colaboradores e gestores.

Atividades Detalhadas: Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo o registro na carteira de trabalho digital (eSocial), assinatura de documentos e preenchimento de formulários; Organizar a documentação necessária para o processo de contratação, como RG, CPF, comprovante de residência, entre outros; Monitorar o controle de ponto dos funcionários, seja via sistema eletrônico ou manual, para garantir que as horas trabalhadas estejam de acordo com as regulamentações; Auxiliar na resolução de problemas relacionados ao ponto, como faltas, atrasos, horas extras e compensação de jornada; Auxiliar na elaboração da folha de pagamento, calculando salários, descontos, benefícios e impostos (INSS, IR, FGTS); Lançar informações sobre faltas, licenças e outras ausências para garantir a precisão dos cálculos; Preparar o envio dos arquivos de pagamentos para a área financeira ou banco; Controlar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e outros, garantindo que os funcionários recebam corretamente; Auxiliar na inclusão ou exclusão de funcionários nos planos de benefícios; Auxiliar no cálculo e preparo das rescisões de contrato, incluindo as verbas rescisórias (férias proporcionais, 13º salário proporcional, saldo de salário, etc.); Elaborar a documentação necessária para o desligamento de colaboradores e acompanhar a homologação (quando aplicável); Controlar e agendar as férias dos funcionários, de acordo com a legislação e a política da empresa; Calcular o valor das férias, considerando as datas e valores corretos para o pagamento; Prestar suporte e orientação aos colaboradores em questões relacionadas a salários, benefícios, férias, licenças e outros direitos trabalhistas; Responder dúvidas sobre questões trabalhistas e ajudar no entendimento de contracheques e outros documentos; Manter a organização e o arquivamento dos documentos trabalhistas e pessoais dos funcionários de forma segura e de acordo com as normas legais; Controlar prazos de documentos como contratos, fichas cadastrais e declarações.