Descrição da Vaga

Principais Atribuições:
- Criar e aplicar estratégias de gestão de pessoas que estejam em sintonia com os objetivos da empresa;
- Organizar processos seletivos e desenvolver ações para retenção, como programas de carreira e benefícios;
- Planejar treinamentos e programas de liderança para aprimorar as habilidades de equipes e líderes;
- Realizar pesquisas de clima, reforçar a cultura organizacional e implementar iniciativas de engajamento;
- Estabelecer sistemas de avaliação de desempenho e monitorar os indicadores-chave de performance;
- Reestruturar o departamento de RH, tornando-o mais estratégico, com a revisão de processos e a adoção de sistemas modernos;
- Alinhar as expectativas entre a direção e os colaboradores, resolvendo conflitos de maneira construtiva;
- Conduzir o processo de transformação organizacional e cultural, promovendo a profissionalização;
- Garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação e as normas internas;
- Adotar práticas modernas e sustentáveis na gestão de pessoas.

Requisitos:
- Desejável Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins;
- Desejável sólida experiência na área de desenvolvimento humano, gestão e criação de soluções na área de gestão de pessoas, visão estratégica e apoio à alta liderança em projetos de transformação cultural.

Competências Comportamentais:
- Foco;
- Agilidade;
- Empatia;
- Resiliência;
- Boa Comunicação;
- Responsabilidade:
- Foco em Resultados.

Jornada de Trabalho:
- Segunda à sexta-feira em horário comercial.