Descrição da Vaga

Objetivo do Cargo
O Analista de Recursos Humanos será responsável pela execução e gestão das atividades operacionais e administrativas relacionadas à área de RH, garantindo o cumprimento das rotinas legais e o alinhamento com as práticas internas de organização. Este profissional desempenha um papel fundamental na gestão de processos do Departamento Pessoal (DP) e na promoção de ações de engajamento e endomarketing.

Principais Responsabilidades
Gestão de Departamento Pessoal (DP):
Realizar processos de admissão e demissão, assegurando a conformidade com a legislação trabalhista;
Executar o fechamento da folha de pagamento e gerenciar adiantamentos salariais;
Controlar e administrar o banco de horas e cartões ponto;
Planejar e executar a determinação de férias dos colaboradores;
Gerir a saúde ocupacional, incluindo o agendamento de exames admissionais, periódicos e demissionais;
Controlar atestados médicos e faltas, realizar os registros necessários e acompanhar os impactos;
Coordenador do cálculo e controle do décimo terceiro salário.
Integração e Engajamento:
Conduzir o processo de onboarding para novos colaboradores, garantindo uma integração eficiente e compatível com a cultura organizacional;
Organizar e gerenciar aniversários de nascimento e aniversários de empresa, cuidando da logística e da comunicação;
Planejar e realizar festas e eventos corporativos, promovendo o engajamento e o fortalecimento da cultura interna.
Endomarketing e Comunicação Interna:
Criar e implementar campanhas internas de endomarketing, promovendo a comunicação clara e o engajamento dos colaboradores;
Participe de iniciativas que visem fortalecer o vínculo dos colaboradores com a empresa.

Requisitos e Qualificações
Formação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência em rotinas de Departamento Pessoal;
Conhecimento em legislação trabalhista e normas de saúde ocupacional;
Habilidades de organização e gestão de tarefas simultâneas;
Boa comunicação verbal e escrita;
Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.

Competências Comportamentais
Organização e atenção aos detalhes;
Foco em resultados e cumprimento de prazos;
Relacionamento interpessoal positivo e colaborativo;
Flexibilidade para lidar com diferentes demandas e situações.