Descrição da Vaga

Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, com foco em habilidades técnicas e comportamentais, alinhadas à cultura organizacional;
Conduzir processos de avaliação de desempenho, feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento individual (PDI);
Desenvolver e implementar programas de gestão de talentos e sucessão;
Atuar como facilitador de processos de mudança, promovendo a adaptação e integração;
Realizar diagnóstico organizacional para identificar necessidades de desenvolvimento e propor ações estratégicas de RH;
Conduzir processos seletivos de posições estratégicas e lideranças.
Trabalhar junto com a liderança para definir estratégias, programas e planos de ações de melhoria e demais atividades do cargo.